精神科觀察日記作者威廉,用跌跌撞撞的十年職涯血淚史寫出的失敗感言,一針見血又幽默的敘述方式讓人會心一笑之餘,又好像被什麼東西戳進心裡,作為職場工作者,和作者一樣曾被誤會、被陷害、被孤立,遇到各式各樣的挫折也是理所當然的,相信各位一定可以從這54則職場小故事當中,找到似曾相似的場景,用第三人的角度去看,或許能得到一些安慰,也能找到解決辦法,以下寫2個我很有共鳴也曾犯錯過的事,拿出來提醒自己。
找對工作靠智慧
大多數的人在找工作時,為了拿到offer,總是信心滿滿地說這個也會那個也做得到,要離職時卻又抱怨這個要我做,那個也都是我在做,然後到下一個工作時又開始上演一樣的戲碼(對,我在說自己)。
作者提醒,面試時不要把話說得太滿,也不要背離事實做過多的承諾,適當的拙劣反而是好事得到工作並非成功,真正的挑戰從第一天才開始,而剛畢業的新鮮人常問的是,「要到公司上班追求穩定的生活?還是靠才華做自由工作者?」
雖然職場很多鬼故事,但還是要咬牙到職場走一遭,才能得到「賤人抗體」,需要先熟悉體制才有資格革命,還沒努力就拒絕,只是在逃避現實。
在職涯初期,建議往完善體制的大公司走,學會被管理才知道如何管理,一旦待慣了小公司的Free Style,就很難再接受體制,這是作者的親身體悟,也是我近幾年的感受,因畢業第一年到小公司工作,有事情直接找老闆討論,到最後可以獨當一面決定專案,後來到了新公司後,頭上有四個主管,從提案開始就要過關斬將,大多事情都是建議而沒有決定權,一件小事要跨部門跑流程,適應得非常辛苦,以前因為組織小,可以快速應變問題,到了龐大的組織後,凡事都要提早規劃預留時間,提了ABC三個方案很可能全被退回來再改,但也因此見識到一間公司有不同事業體的運作方式。
新鮮人的生存哲學
有能力不代表有實力,靠著實戰經驗才能累積出紮實的作戰力,不要不懂裝懂,通常出包時才問往往無法挽救,有疑問很正常,不代表自己是弱者,好強的人在職場上會變逞強,越級打怪的下場不死也重傷,新鮮人應「先求穩,再求好」,以公司的立場來說,工作是結果論,過程在怎麼辛苦都不重要,只看誰能如期完成工作、最穩定、最少出包,與同事再好,討論私事也務必點到為止,關鍵時刻豬隊友的殺傷力比敵人還大。
半年後再翻一次這本書,過去犯過的錯似乎少了一些,對於職場看得更清楚些,不過還有很多切中痛點的地方,根本就是毒雞湯,想體驗的人也來試試是不是最後下班的人先離職?(招手
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謝謝你看到最後,如果這篇對你有所幫助的話,非常希望你能和我分享之後的行動方針,會怎麼運用書中的法則呢?畢竟這樣才符合我們實戰派的精神嘛!你說對嗎?